Energiecoöperatie Wijdemeren (ECW) groeit, professionaliseert en staat aan de vooravond van belangrijke keuzes. Van buurtwarmteprojecten tot isolatieaanpak en lokale energieopwekking: steeds meer inwoners doen mee en steeds meer projecten komen van de grond. Om die groei goed te begeleiden, zoekt ECW nieuwe bestuursleden én nieuwe leden voor de Raad van Toezicht (RvT).

De coöperatie is op zoek naar betrokken inwoners of professionals die willen bijdragen aan een duurzame toekomst voor Wijdemeren. Mensen die het leuk vinden om mee te denken, richting te geven en samen te werken aan projecten die écht impact hebben in de dorpskernen.

Bestuur: meebouwen aan de uitvoering

Het bestuur geeft leiding aan de coöperatie, bewaakt de voortgang van projecten en onderhoudt de samenwerking met partners. Bestuursleden zijn strategisch, verbindend en praktisch ingesteld, ze zorgen dat de teams kunnen draaien zonder zelf in de uitvoering te stappen.

Ervaring met projectleiding, financiën, communicatie, bewonersinitiatieven of energietransitieprojecten is welkom maar je hoeft niet alles te kunnen. Het bestuur vormt samen een complementair team.

Raad van Toezicht: bewaken van koers en kwaliteit

De Raad van Toezicht kijkt mee op hoofdlijnen: klopt de koers, is de ALV goed geïnformeerd, worden risico’s zorgvuldig afgewogen? De RvT adviseert, toetst en houdt toezicht op de kwaliteit van het bestuur en de organisatie.

Kandidaten met ervaring in governance, financiën, juridische vraagstukken, energietransitie of bewonersparticipatie zijn van harte welkom. Ook hier geldt: ieder lid brengt zijn eigen expertise mee.

Waarom meedoen?

ECW is een bewonerscoöperatie: lokaal, onafhankelijk en gericht op samenwerking. Als bestuurslid of toezichthouder draag je bij aan projecten die direct effect hebben op de leefomgeving. Van buurtwarmte tot isolatiehulp en klimaatbewustzijn op scholen. Je werkt samen met bevlogen vrijwilligers, professionals en partners in de regio.

De functies zijn onbezoldigd; kosten worden vergoed.

Interesse?

Ben je nieuwsgierig naar de rol, de taken en de vereisten? Onderstaand kun je de volledige vacatures en functieprofielen bekijken. Heb je vragen? Dan kun je contact opnemen met Geert Kotter via 06 5373 6092. Wil je solliciteren? Stuur dan je motivatie naar marjolijn.bezemer@duurzaaminenergie.nl. ECW gaat graag in gesprek met iedereen die wil bijdragen aan een duurzame, toekomstgerichte en sterke coöperatie.

Vacatures

Vacature: Lid Raad van Toezicht (RvT)

Energie Coöperatie Wijdemeren U.A. (ECW)

Wil jij bijdragen aan een duurzame toekomst voor Wijdemeren? ECW zoekt drie betrokken en onafhankelijke leden voor de Raad van Toezicht. Als toezichthouder bewaak je de koers, de kwaliteit van het bestuur en de maatschappelijke waarde van onze projecten. Van energiebesparing tot buurtwarmte en lokale opwek.

We zoeken mensen met hart voor de energietransitie en de lokale gemeenschap. Ervaring in toezicht, financiën, governance, juridische vraagstukken, bewonersparticipatie of energieprojecten is welkom. Je hoeft niet alles te kunnen: de RvT vormt samen een sterk en complementair team.

Integriteit, onafhankelijkheid en verbinding staan centraal. De functie is onbezoldigd; kosten worden vergoed.

Ben je kritisch, constructief en wil je meebouwen aan een professionele, transparante en toekomstgerichte coöperatie? Dan komen we graag met je in contact.

Bekijk onderstaand het volledige functieprofiel, inclusief alle taken en vereisten.

Vacature: Bestuurslid

Energie Coöperatie Wijdemeren U.A. (ECW)

Wil jij een sleutelrol spelen in de lokale energietransitie? ECW zoekt drie nieuwe bestuursleden die samen de coöperatie richting geven, de uitvoering bewaken en onze projecten verder helpen groeien. Van buurtwarmte tot isolatieaanpak en lokale opwek: als bestuurslid draag je direct bij aan een duurzamer Wijdemeren.

We zoeken betrokken en toegankelijke mensen met ervaring in bijvoorbeeld projectleiding, financiën, communicatie, bewonersinitiatieven, samenwerking met gemeenten, vrijwilligersmanagement of energietransitieprojecten. Je hoeft niet alles te kunnen, het bestuur vormt samen een complementair team.

Je bent verbindend, strategisch, praktisch ingesteld en laat de uitvoering met vertrouwen aan de teams. Je bewaakt de voortgang, zorgt voor heldere besluitvorming en werkt nauw samen met partners zoals gemeenten, Energie Verbonden en Energie Wij.

De functie is onbezoldigd; kosten worden vergoed. Bestuursleden moeten lid zijn/ worden van de coöperatie.

Wil jij meebouwen aan een professionele, transparante en toekomstgerichte organisatie die het verschil maakt voor bewoners? Dan komen we graag met je in gesprek.

Bekijk onderstaand het volledige functieprofiel, inclusief alle taken en vereisten.

Profiel Raad van Toezicht (RvT)

Rol en bevoegdheden

De RvT houdt toezicht op het beleid van het bestuur en op de algemene gang van zaken in de coöperatie (art. 16.2). De RvT staat het bestuur met raad terzijde. Elk lid richt zich bij deze taak op het belang van de coöperatie als geheel.

De RvT keurt vooraf goed (art. 13.2):

het jaarplan en de begroting;
het jaarverslag en de jaarrekening;
strategische koerswijzigingen en strategische beleidsplannen;
rechtshandelingen boven € 50.000.

Daarnaast heeft de RvT de volgende bevoegdheden en taken:

goedkeuring van andere besluiten naar keuze van de RvT (art. 13.3);
opstellen van de voordracht voor bestuursleden na overleg met het bestuur (art. 9.3);
schorsen van bestuursleden voor ten hoogste drie maanden (art. 10.2);
goedkeuren van besluiten waarbij een bestuurder een tegenstrijdig belang heeft (art. 14.6);
opstellen van de voordracht voor RvT-leden en zorgen voor een adequate samenstelling van de RvT (art. 16.6 en 16.8);
aanwijzen van de voorzitter van de ALV (art. 22.1).

De RvT:

voert geen uitvoerende taken uit;
stuurt geen medewerkers of vrijwilligers aan;
neemt geen besluiten die bij het bestuur horen.

De RvT kiest een voorzitter uit zijn midden (art. 16.3). De voorzitter bewaakt de kwaliteit van het toezicht, is aanspreekpunt voor het bestuur en stuurt op zelfevaluatie van de RvT.

Samenstelling en criteria

De drie RvT-leden dekken samen alle criteria in de volgende tabel. De commissie verdeelt de criteria niet vooraf over de leden, omdat de expertise van de kandidaten vooraf onbekend is. Een kandidaat hoeft niet aan alle criteria te voldoen.

Elk RvT-lid heeft expertise in minstens één van de volgende vier thema’s. De drie leden dekken samen alle vier de thema’s.

Financieel toezicht met auditervaring.
Governance en juridische expertise.
Strategische kennis van de energietransitie.
Sociaal-maatschappelijke sensitiviteit voor vrijwilligers, bewoners en participatie.

Criteria	Toelichting
Governance en coöperatierecht	Kennis van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek, coöperaties, de statuten, de toezichtrol en de benoemingsprocedures.
Financieel toezicht	Begrip van begrotingen, jaarrekeningen, liquiditeit en kasstromen, projectfinanciering en subsidie-opdrachten.
Strategisch inzicht energietransitie	Overzicht van lokale en landelijke ontwikkelingen, de regionale energiestrategie (RES), isolatie-aanpak en buurtwarmte.
Risicomanagement	Herkennen van organisatorische, financiële, juridische en reputatierisico’s.
Communicatie en advisering	Constructief en kritisch adviseren, verbindend richting het bestuur.
Personeel en organisatieontwikkeling	Toezicht op het functioneren van het bestuur, de cultuur, conflicten en de organisatie van medewerkers en vrijwilligers.
Lokale kennis	Begrip van Wijdemeren, de bewonersdynamiek en de dorpskernen.
Energie-expertise	Technische kennis van isolatie, opwekking, warmte en subsidie-opdrachten.

Ervaring en kenmerken

De voorkeur gaat uit naar een RvT-lid dat beschikt over één of meerdere van de onderstaande ervaringen en kenmerken.

Een RvT-lid:

heeft ervaring met toezicht, bestuur of governance. De organisatie kan een non-profitorganisatie, een coöperatie, een maatschappelijke organisatie of een bedrijf zijn;
heeft affiniteit met bewonersinitiatieven en lokale democratie;
is kritisch en constructief;
is onafhankelijk en helder in de oordeelsvorming;
is verbindend richting het bestuur, leden en andere belanghebbenden zoals de gemeente.

Profiel bestuur

Rol en taken

Het bestuur bestuurt de coöperatie en vertegenwoordigt haar (art. 13.1 en 14.1). (Minimaal) twee bestuurders vertegenwoordigen de coöperatie samen, van wie één voorzitter, secretaris of penningmeester is (art. 14.2). Het bestuur neemt geen taken van de RvT over.

Het bestuur is eindverantwoordelijk voor de uitvoering. Het bestuur bemoeit zich niet inhoudelijk met de uitvoering. De dagelijkse operatie loopt via coördinatoren. Elk energietransitiethema heeft een coördinator die de werkzaamheden coördineert. Het kantoor heeft een coördinator bedrijfsvoering. Medewerkers, ZZP-ers en vrijwilligers werken in teams binnen het mandaat van het bestuur. Het bestuur bewaakt de voortgang via vastgestelde verantwoordingsprocedures.

Het bestuur is werkgever. Ziekmelding, verzuim en de bijbehorende taken zijn een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de bestuursleden. De bestuursleden verdelen het werk onderling. Ze mogen de uitvoering delegeren en stemmen af met de medewerkers, de ZZP-ers en de vrijwilligers.

De algemene taken, zoals werkgeverschap en opdrachtgeverschap, gelden voor alle bestuursleden. De bestuursleden verdelen ze onderling. De volgende taken gelden voor het bestuur als geheel. Het bestuur:

stelt het jaarplan, de begroting, het jaarverslag en de jaarrekening op, binnen de daarvoor geldende tijdslijn;
legt deze stukken eerst voor aan de RvT (art. 13.2) en voert het goedgekeurde jaarplan uit;
informeert de RvT tijdig en volledig en legt alle besluiten voor die goedkeuring vereisen (art. 13.2);
voert de administratie en bewaart de boeken zeven jaar (art. 13.1);
organiseert de ALV en de communicatie met de leden;
onderhoudt de samenwerking met gemeenten en partners, onder wie Energie Wij;
vertegenwoordigt de coöperatie in Energie Verbonden, waarbij een bestuurslid of RvT-lid deze rol invult.

Criteria

De drie bestuursleden dekken samen alle criteria in de volgende tabel. Elk criterium wordt door minstens één bestuurslid gedekt. Een kandidaat hoeft niet aan alle criteria te voldoen.

Criteria	Toelichting
Opdrachtgeverschap energietransitie	Subsidie-opdrachten formuleren en sturen voor projecten in isolatie-aanpak, buurtwarmte, opwekking en bewonersprojecten. Het bestuurslid bewaakt de voortgang zonder zelf de projectleiding te voeren.
Financieel beheer	Begroting, jaarplan, contracten, subsidie-opdrachten en projectfinanciering, en de verantwoording van subsidie-opdrachten en contracten naast boekhouding en jaarrekening.
Communicatie	Transparante communicatie met leden, bewoners, ALV, RvT en partners, en het positioneren van de coöperatie.
Participatie	Samen met leden en bewoners projecten uitvoeren, bewonersparticipatie en bemiddelen bij conflicten.
Organisatiecultuur en vrijwilligersmanagement	Werken met medewerkers, inhuurkrachten en veel vrijwilligers. Deze mix bepaalt de organisatiecultuur. Het continu verbeteren van processen, communicatie en samenwerking.
Werkgeverschap en personeelszaken	Pensioen, arbeidscontracten, ziekmeldingen en ziekteverzuim.
Samenwerking met gemeenten en partners	Gemeenten (Wijdemeren en Hilversum), de RES, woningcorporaties (G&O en De Alliantie), Waterschap AGV, lokale bedrijven, maatschappelijke organisaties, Energie Verbonden, Energie Samen (landelijk), Energie Samen Noord-Holland, Coöperatie Buurtwarmte en Energie Wij.
Juridisch basisinzicht	Contracten, privacy, AVG, statuten en aansprakelijkheid.
Technische affiniteit	Affiniteit met bijvoorbeeld isolatie, warmtepompen, zonnepanelen en energieadvies. Minstens één bestuurslid heeft inhoudelijke technische kennis. Dit kan een algemeen bestuurslid zijn.
Innovatie en toekomstvisie	Nieuwe projecten, subsidie-opdrachten en lokale warmte-initiatieven.
Digitale vaardigheden	Ledenadministratie, dataverwerking en communicatiekanalen.

Ervaring en kenmerken

De voorkeur gaat uit naar een bestuurslid dat beschikt over één of meerdere van de onderstaande ervaringen en kenmerken.

Een bestuurslid:

heeft ervaring als bestuurder of een andere nauwe betrokkenheid bij een ledenorganisatie, zoals een vereniging of coöperatie;
heeft ervaring met gemeentelijke overheden, zowel bestuurlijk als ambtelijk;
heeft ervaring met projectleiding, bewonersinitiatieven of maatschappelijke organisaties;
heeft bij voorkeur ervaring met energietransitieprojecten;
is verbindend, toegankelijk en communicatief;
is praktisch en oplossingsgericht, een strategisch denker en een pragmatisch doener;
combineert overtuigingskracht met luistervermogen;
is een teamspeler met gevoel voor de lokale dynamiek;
delegeert, verzamelt een team om zich heen, hoeft niet overal bij te zijn en laat de uitvoering aan de teams.

Voorzitter

Specifieke taken op hoofdlijnen

De voorzitter:

vertegenwoordigt de coöperatie extern en is het eerste aanspreekpunt voor de gemeente en voor de RvT;
leidt de bestuursvergaderingen en heeft bij staking van stemmen de doorslag (art. 11.6 en 12.1);
bewaakt de strategische koers en de besluitvorming;
zorgt dat iedereen samenwerkt.

Competenties en ervaring

De voorzitter:

is strategisch, communicatief en verbindend;
heeft ervaring met bestuurlijke of toezichthoudende rollen;
kent governance en besluitvorming;
begeleidt opdrachten en geeft richting zonder te domineren;
staat open voor tegenspraak en stimuleert reflectie.

Secretaris

Specifieke taken op hoofdlijnen

De secretaris:

bewaakt de interne structuur en de formele verslaglegging;
houdt de notulen van de bestuursvergaderingen en van de ALV bij (art. 12.4 en 22.2);
bereidt de agenda en de oproeping van de ALV voor (art. 19.4);
onderhoudt de communicatie met de leden;
zorgt dat contracten en andere formele zaken geregeld zijn;
voert de statutenwijziging en het reglement door in overeenstemming met de wet.

Competenties en ervaring

De secretaris:

kent governance en de statuten;
heeft juridisch basisinzicht (contracten, privacy, AVG en aansprakelijkheid);
heeft ervaring met verslaglegging en ledencommunicatie.

Penningmeester

Specifieke taken op hoofdlijnen

De penningmeester:

bewaakt de financiële kaders en de continuïteit van de coöperatie;
draagt zorg voor de jaarrekening, die het bestuur binnen zes maanden na afloop van het boekjaar opmaakt (art. 17.2);
draagt zorg voor de begroting, die het bestuur uiterlijk een maand voor het einde van het boekjaar ter inzage legt (art. 18.3);
signaleert afwijkingen van de begroting tijdig;
regelt alle verzekeringen;
is verantwoordelijk voor de subsidie-opdrachten en de contracten, onder meer de WIS subsidie-opdracht via RVO en het Ontwikkelfonds van Energie Samen;
stuurt de financieel medewerker en het administratiekantoor aan;
verantwoordt de financiën en de behaalde resultaten aan de ALV, de controlecommissie en de opdrachtgevers van de subsidie-opdrachten;
is verantwoordelijk voor de toetsing van businesscases op een positief resultaat, in het bijzonder bij buurtwarmteprojecten, en regelt hoe: zelf, via Energie Samen of via andere coöperaties.

Competenties en ervaring

De penningmeester:

heeft een financieel-economische achtergrond en gevorderde financiële kennis;
heeft ervaring met begrotingen, jaarrekeningen en investeringsafwegingen;
heeft ervaring met organisaties van een vergelijkbare financiële omvang en met vergelijkbare financiële risico’s: circa € 1 miljoen omzet en meerjarige subsidie-opdrachten;
kan een businesscase zelf beoordelen;
heeft inzicht in de financiële risico’s van energieprojecten en subsidie-opdrachten;
legt financiële informatie helder uit aan leden en bestuur;
is analytisch, zorgvuldig en kritisch.